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인사제도

여천NCC㈜는 경영이념과 인재상을 바탕으로 하여 직원들이 능력을 최대한 발휘하고, 회사와 직원이 동시에 성장하도록 한다는
원칙하에서 공정한 인사제도를 실시하고 있습니다.

급여수준

  • 국내 대기업 최고수준

직급체계

5을~1갑(부장)까지 나눠지는 직급체계에서 대졸사원은 3급(주임) 부터시작해 을(대리), 2갑(과장),1을(차장),1갑(부장)으로 지급이올라가고, 전문 기능직 사원은 5을 부터 시작해서 5갑, 4급,3급(주임), 을(대리), 2갑(과장)까지 직급체계가 올라간다.

  • 능력/업적 우수자에 대해서 발탁 인사제도를 실시하고 있습니다.
  • 대졸 신입사원의 경우, 입사시점인 3급(주임) 부터 연봉제를 적용합니다.

성과주의 인사제도 실시

  • 직무의 성과와 역량중심의 인사시스템을 구축하여 시행하고 있습니다.
  • 조직의 성과향상과 직원 개개인의 자기개발 및 역량향상을 동시에 도모할 수 있는 제도를 운영하고 있습니다.

인재육성

  • 분야별 최고 인재를 육성하기 위해 필요한 역량을 기반으로 직무별 육성방안을 수립하여 시행하고 있습니다.
  • 계층별 요구되는 역량과 지식을 정의하고 이를 기초로 육성프로그램을 실시함으로써 직원들이 직급단계별 직무역량을 갖추어 나갈 수 있도록 지원하고 있습니다.
  • 직원들이 자기개발과 능력향상을 꾀할 수 있도록 교육학점 이수제를 시행하고 있으며 소정의 기준학점 이수여부를 승진자격 요건으로 활용 하고 있습니다.